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新锦江娱乐棋牌官方:大兴识才爱才敬才用才之风:容得下人方能用得好人

来源:中国军网-解放军报作者:陈正山责任编辑:王韵
2021-09-14 06:13

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容得下人方能用得好人

——大兴识才爱才敬才用才之风系列谈⑦

■陈正山

据《史记》记载,汉高祖刘邦分析自己得天下的原因时说:“夫运筹策帷帐之中,决胜于千里之外,吾不如子房。镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何。连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信。”他认为项羽失天下的原因是“有一范增而不能用”。由此可见,容得下人、用得好人、留得住人是多么重要。

容才之量,对于领导干部来说,是一种气度和修养。齐桓公能够不计管仲的“一箭之仇”,曹操能够宽恕陈琳的“草檄痛骂”,唐太宗能够容忍魏征的“犯颜直谏”,既成就了一番大业,也留下了君明臣贤的佳话。“大肚能容,容天下难容之事。”在人才问题上,领导干部应有容天下难容之“士”的胸襟和雅量。

容人之长,敢用比自己强的人,是一种格局和修养。领导干部如果赏识人才、包容人才、成就人才,就能构建起“强将手下无弱兵”的人才格局,事业也将蒸蒸日上。相反,如果怕优秀的人抢风头,怕拔尖的人不服管,疏士而不用,最终损害的必将是事业全局。著名的“奥格尔维定律”说的就是这个道理:“每个人都雇用比我们自己更强的人,我们就能成为巨人公司;如果你所用的人都比你差,那么他们就只能做出比你更差的事情。”

容人之短,不求全责备,是一种胸怀和清醒。任何一个人,都是优点与缺点同在、长处与短处共存。各级党组织和领导干部在选人用人时,应注意看本质、看主流、看发展,准确无误地识别人才、满怀真情地爱惜人才、客观公正地评价人才,而不能求全责备、因瑕掩瑜、责短舍长。正如鲁迅先生所说:“倘要完全的书,天下可读的书怕要绝无;倘要完全的人,天下配活的人也就有限。”

容人之过,“不以一眚掩大德”,是一种担当和智慧。人非圣贤,孰能无过。过而能改,善莫大焉。干事创业总是有风险的,各级党组织和领导干部应树立容错理念,建立容错机制,为人才提供总结教训、重整旗鼓的机会,营造允许试错的氛围。但是,容错不能容贪,容错不能容罪,应通过完善先行先试、纠偏改错等一系列容错机制,鼓励人才放开手脚干事、甩开膀子创业。

(作者单位:新疆喀什军分区)

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